В Татарстане трудовое право устанавливает жёсткие ограничения для работодателей
В Татарстане назвали работников, которых нельзя уволить при сокращении штата
Общество > 29 декабря 2025 в 09:23
Процедура сокращения штата в России регулируется Трудовым кодексом, и далеко не все сотрудники могут быть уволены даже при оптимизации численности персонала. Закон напрямую защищает отдельные категории работников, и нарушение этих норм может обернуться для компании судебными спорами и штрафами.
Абсолютный иммунитет от сокращения имеют беременные женщины, а также матери, воспитывающие детей в возрасте до трёх лет. Под защитой находятся и одинокие родители, если они растят ребёнка младше 14 лет либо несовершеннолетнего с инвалидностью до 18 лет, увольнение по сокращению для них недопустимо. Кроме того, работодатель не вправе расторгнуть договор с единственным работающим родителем в многодетной семье, где трое и более детей младше 14 лет, если самому младшему ещё нет трёх лет.
В ситуациях, когда несколько сотрудников обладают равной квалификацией и показывают сопоставимые результаты труда, вступает в силу принцип приоритетного права на сохранение рабочего места. Преимущество получают работники, на содержании которых находятся два и более иждивенца, а также те, кто является единственным источником дохода в семье. В этот же перечень входят люди с инвалидностью, сотрудники, получившие производственные травмы или профзаболевания именно на данном предприятии, и работники, направленные работодателем на обучение или повышение квалификации.
Абсолютный иммунитет от сокращения имеют беременные женщины, а также матери, воспитывающие детей в возрасте до трёх лет. Под защитой находятся и одинокие родители, если они растят ребёнка младше 14 лет либо несовершеннолетнего с инвалидностью до 18 лет, увольнение по сокращению для них недопустимо. Кроме того, работодатель не вправе расторгнуть договор с единственным работающим родителем в многодетной семье, где трое и более детей младше 14 лет, если самому младшему ещё нет трёх лет.
В ситуациях, когда несколько сотрудников обладают равной квалификацией и показывают сопоставимые результаты труда, вступает в силу принцип приоритетного права на сохранение рабочего места. Преимущество получают работники, на содержании которых находятся два и более иждивенца, а также те, кто является единственным источником дохода в семье. В этот же перечень входят люди с инвалидностью, сотрудники, получившие производственные травмы или профзаболевания именно на данном предприятии, и работники, направленные работодателем на обучение или повышение квалификации.
