Отпуск за свой счёт: какие возможности есть у работников из Татарстана

Трудовое законодательство России закрепляет за каждым сотрудником право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Помимо этого, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Такой формат отдыха также предусмотрен законом, но имеет свои особенности.

Федеральное законодательство не устанавливает жёстких рамок по длительности неоплачиваемого отпуска. Его продолжительность определяется по взаимному соглашению сторон: сотрудника и работодателя. При этом компания вправе отказать, если сочтёт причины обращения недостаточно вескими или не предусмотренными внутренними правилами.

Для отдельных категорий граждан Трудовой кодекс прямо гарантирует отпуск за свой счёт на определённый срок:

работникам с инвалидностью — до 60 календарных дней в течение года;

участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий — до 35 дней ежегодно;

пенсионерам, которые продолжают трудовую деятельность, — до 14 дней в год;

любым сотрудникам при значимых семейных обстоятельствах (рождение ребёнка, заключение брака, смерть близкого родственника) — до 5 календарных дней на каждый такой случай.

Особые условия предусмотрены для работников, получающих образование:

студенты вузов очной формы, совмещающие учёбу с работой, могут взять до 15 дней на экзаменационную сессию, а также до 4 месяцев на государственные экзамены и защиту выпускной квалификационной работы;

для студентов очно-заочной и заочной форм предусмотрен уже оплачиваемый учебный отпуск: 40 дней на первых двух курсах, 50 дней — на последующих, и до 4 месяцев — на период итоговой аттестации;

учащиеся колледжей и техникумов вправе рассчитывать на отпуск от 10 дней до 2 месяцев для сдачи сессий и итоговых экзаменов, а оплачиваемый учебный отпуск составляет 30 дней для младших курсов и 40 дней — для старших.

Дополнительные отпуска, предоставляемые по закону, не прибавляются к основному ежегодному отдыху и не переносятся на следующий год. Если работник не воспользовался ими в установленный период, право на такие дни утрачивается.