Кому в Татарстане запрещено работать в новогодние праздники: полный список защищённых категорий

Жителей Татарстана в новогодний период ожидает продолжительная серия выходных — отдых продлится 12 дней. Однако для части сотрудников праздничные дни могут оказаться рабочими. «Татар-информ» рассказал, кого работодатели не имеют права привлекать к труду в этот период, а кого можно вызвать только при наличии добровольного согласия.

Кому категорически запрещено работать в праздники

По законодательству, выходить на смену в официальные выходные не могут две группы сотрудников — вне зависимости от причин и производственной необходимости. К ним относятся:

• женщины, ожидающие ребёнка;
• работники, не достигшие 18 лет.

Эти категории полностью защищены законом, и работодатель не вправе настаивать на их выходе даже при форс-мажоре.

Кого нельзя вызывать без письменного согласия

Существуют ситуации, когда сотрудника могут пригласить на работу в праздничный день, но только если он сам согласен. Без одобрения работника привлекать нельзя следующие категории:

• людей с инвалидностью;
• родителей малышей младше трёх лет;
• мам и пап детей с ограниченными возможностями здоровья;
• многодетных родителей, если младшему ребёнку нет 14 лет;
• одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 14 лет;
• работников, ухаживающих за тяжело больными родственниками;
• родителей ребёнка до 14 лет, если второй родитель трудится вахтовым методом.

Работодатель обязан учитывать статус сотрудника и не может нарушать установленные ограничения.