Кому в Татарстане запрещено работать в новогодние праздники: полный список защищённых категорий

Жителей Татарстана в новогодний период ожидает продолжительная серия выходных — отдых продлится 12 дней. Однако для части сотрудников праздничные дни могут оказаться рабочими. «Татар-информ» рассказал, кого работодатели не имеют права привлекать к труду в этот период, а кого можно вызвать только при наличии добровольного согласия.

Кому категорически запрещено работать в праздники

По законодательству, выходить на смену в официальные выходные не могут две группы сотрудников — вне зависимости от причин и производственной необходимости.
К ним относятся:

женщины, ожидающие ребёнка;

работники, не достигшие 18 лет.

Эти категории полностью защищены законом, и работодатель не вправе настаивать на их выходе даже при форс-мажоре.

Следите за новостями в нашем канале Журнал Казань

Кого нельзя вызывать без письменного согласия

Существуют ситуации, когда сотрудника могут пригласить на работу в праздничный день, но только если он сам согласен. Без одобрения работника привлекать нельзя следующие категории:

людей с инвалидностью;

родителей малышей младше трёх лет;

мам и пап детей с ограниченными возможностями здоровья;

многодетных родителей, если младшему ребёнку нет 14 лет;

одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 14 лет;

работников, ухаживающих за тяжело больными родственниками;

родителей ребёнка до 14 лет, если второй родитель трудится вахтовым методом.

Работодатель обязан учитывать статус сотрудника и не может нарушать установленные ограничения.