Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в Татарстане: как оформить и кому положено

В Татарстане большинство работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Из них как минимум 14 дней должны быть использованы непрерывно, а оставшиеся дни сотрудник может распределить по своему усмотрению.

Если к концу года часть отпуска так и не была отгуляна, работнику предоставляется два варианта: перенести неиспользованные дни на следующий календарный период или получить денежную компенсацию. Последний вариант чаще всего применяется при увольнении: сотрудник получает выплату за все дни, которые не успел использовать, поскольку в будущем их отгулять он уже не сможет.

Иногда компенсация может начисляться и за отпускные дни, превышающие стандартные 28, если работник не использовал их в предыдущие годы. Возможен и частичный расчет — за меньшее количество дней, но это требует согласования с работодателем.



Однако есть категории работников, которым денежная замена отпуска запрещена: это беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники, а также работники, занятые на предприятиях с вредными или опасными условиями труда. Для них закон требует обязательного отдыха «на месте», без выплаты компенсации.

Ранее мы сообщали, что в Татарстане с 1 января подорожают услуги ЖКХ.